1. 채용분야
가. 채용구분 : 기간제근로자
나. 채용분야 : 보조원
다. 채용인원 : 1명
라. 근무장소 : 경기북부아동일시보호소(경기도 의정부시 입석로32번길 30, 녹양동)
마. 담당업무 : 조리보조(전처리 및 식당환경미화), 환경미화(장난감 소독, 시설내부 청소)
바. 근무시간 : 월,수,금 11:00~16:30 (1일 5시간 / 월60시간 / 12:00~12:30 휴게시간)
                   ※ 월60시간 이내에서 요일 및 시간 조정가능
사. 근무기간 : 채용시부터 ~ 2024년 12월 31일
아. 보 수 : 2024년도 최저시급 기준

2. 응모자격
가. 장애등급 소지자
나. 보조원 업무수행 가능자

3. 제출서류
가. 필수사항
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보수집이용동의서(홈페이지 기관양식 필수사용)
- 장애인을 확인할 수 있는 증빙서류
나. 제출방법
- 본인서명 부분 반드시 누락없이 작성하여 제출
- pdf파일 1개로 취합하여 제출
- pdf파일명 : ‘채용분야-응시자’ (예 : 보조원-홍길동)

4. 전형과정
가. 1차 서류전형 : 서류검증을 통한 자격심사
나. 2차 면접심사 : 인성 및 적격성 심사

5. 전형일정
가. 서류접수 : 2024년 1월  18일(목) ~ 채용시 까지
나. 1차 적격 및 서류심사 : 개별연락
다. 2차 면접심사 : 개별연락
라. 최종합격자 발표 : 개별연락
마. 채용확정자 계약체결 : 채용확정 시
※ 위 상기일정은 기관사정에 따라 변경될 수 있으니 양해바람.

6. 합격발표
가. 전형별 합격자 발표 : 홈페이지 공고 및 합격자에 한하여 개별통보
나. 최종합격자 발표 : 홈페이지 공고 및 합격자에 한하여 개별통보

7. 원서접수
가. 접수방법 : E-mail 접수(child0018@kws.or.kr)
나. 주 소 : 경기도 의정부시 입석로32번길 30 경기북부아동일시보호소

8. 유의사항
가. 본 공고 내용은 기관사정에 의해 변경될 수 있습니다.
나. 응시원서 작성 및 기타서류 제출시, 허위기재, 착오, 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.
다. 입사지원서 양식을 임의로 변경할 시 양식 미준용으로 불이익이 있을 수 있음을 안내합니다.
라. 접수완료 후에는 제출서류를 수정하거나 취소할 수 없으며, 서류위·변조 등 부정행위자에 대하여는 합격을 취소 또는 무효로 합니다.
마. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
바. 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 관계법령에 따라 범죄경력조회 및 채용신체검사, 제출 서류 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우에는 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있습니다.
사. 채용문의 : 장윤경 사무국장 (031-877-2852)

9. 채용서류 반환에 관한 고지
가. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항
나. 우리 기관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 14일이내에 제출한 채용서류를 반환 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항, 제 3항
다. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임서식)를 작성하여 우리 기관 팩스(031-877-2846) 또는 이메일(child0018@kws.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 2항,제 5항
라. 우리 기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 14일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣ 에 따라 5일 이내 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 3항, 제 4항

<채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조> ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.